西安劳务派遣许可证办理申请网站

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多方努力 共促健康发展

  多年来,劳务派遣在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面的作用有目共睹。
  党的十九大报告再次强调,就业是最大的民生,要提供全方位公共就业服务,促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业。
  劳务派遣作为一种重要的就业形式,将继续发挥它的特殊作用。而如何让其健康良性发展成为该行业的重中之重。
  “在未来国内劳务派遣市场中,大型劳务派遣公司数量会进一步增多,其规模更大,更专业化和规范化,将占据绝对主导地位。因此必须及早制定政策,规范管理,引导其健康发展。

深圳市人力资源服务机构数量 ; 深圳市人力资源服务行业从业人数 ; 深圳人力资源产业园营收排名

人力资源服务机构数量超 2400 家

近年来,深圳市人力资源行业发展较快,尤其是人力资源服务机构数量增长较快。2016-2021 年之间深圳市人力资源服务机构 ( 包含劳务派遣机构 ) 数量从 716 家增加 2432 家,其中 " 十三五 " 期间增加了 1217 家。

2021 年从业人员增长 38.78%

2016-2021 年深圳市人力资源服务行业从业人数从 3.6 万人增加到 6.8 万人,其中 " 十三五 " 期间增加 1.3 万人,2021 年增加 1.9 万人,同比增长 38.78%。

年营收达到 1200 亿元

随着深圳市人力资源服务机构数量和从业人数的持续增长,行业规模也不断攀升。2016-2021 年深圳市人力资源服务行业的年营收从 368 亿元增长至 1200 亿元,年复合增速为 27%。

深圳人力资源产业园入围 8 强

随着人力资源服务行业规模增长,产业链逐渐完善,行业集聚趋势愈演愈烈,各省市纷纷加强省级产业园的建设。从营收规模看,2021 年苏州产业园、宁波产业园、杭州产业园、上海产业园、广州产业园、深圳产业园、武汉产业园和成都产业园营收规模领先,其中深圳人力资源产业园营收超过 200 亿元,排名第六。

发展潜力分析

2022 年 4 月,深圳市人力资源和社会保障局发布了《深圳市人力资源服务业发展 " 十四五 " 规划》,提出发展目标:到 2025 年,深圳市人力资源服务业年营收超过 1500 亿元,纳税超过 70 亿元。

劳动者的优势
可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司,一个用人单位派遣期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。
在劳务派遣合同期内,劳务派遣公司成为用人主体,在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中,能够严格按国家的法律、政策进行操作,最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。
实行劳务派遣后,个人可以合法建立多元劳动关系,在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
总之,实行劳务派遣后,最大限度地净化了用工的管理职能,减轻了用人单位的工作负担,使企业能够集中全部精力参与市场竞争;劳务关系。同时,改变用工方式后,劳动者的合法权益更加有了保障。

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